Сильная и сплоченная команда способствует развитию компании, а неумелые и разобщенные работники могут уничтожить бизнес предпринимателя. Труднее всего подбирать персонал человеку, кто только начинает собственный бизнес, кому еще не приходилось нанимать специалистов в штат.

Конечно, лучше всего обратиться в кадровое агентство к специалистам, профессионально занимающимся подбором персонала. К сожалению, этот вариант подходит не каждому бизнесмену, некоторые из них пытаются экономить деньги на всем, чтобы открыть свое дело. Именно для таких предпринимателей ниже представлены рекомендации по подбору персонала своими силами.

1. Для начала следует приготовить определенные анкеты, посредством которых вы получите важнейшие данные о специалисте, желающем устроиться к вам на работу. Посредством данной анкеты вы узнаете: наличие образования, наличие судимости, стаж работы, количество предприятий, на которых работал соискатель работы и так далее. Важно, чтобы все указанные человеком данные были достоверными, они должны подтверждаться документами и копиями документов.
2. Если вы, исходя из анкетной проверки, выберите несколько кандидатов, то их следует пригласить на дальнейшее собеседование. Надо отметить, что собеседование – это второй и очень важный уровень проверки человека, желающего устроиться на работу в вашу фирму. Собеседование покажет очень многое, можно будет опровергнуть или подтвердить портрет, который вырисовывался по анкете. Одежда, поведение человека, его ответы, профессионализм, мотивационная составляющая – это все очень важно при выборе человека на вакантную должность.
3. Очень важно узнать больше о человеке, который больше всех подходит вам по итогам двух предыдущих проверок. Так, например, необходимо позвонить бывшим работодателям, поговорить с его коллегами по работе. Важно получить характеристику потенциального нового сотрудника вашей компании, чтобы быть уверенным в том, что он станет частью команды, способной выполнять поставленные перед ним задачи для достижения общей цели.

Стоит отметить, что при беседе с человеком необходимо выстроить дружеский формат отношений, чтобы он мог в некоторой степени расслабиться. В этом случае он не будет закрыт и расскажет о себе намного больше. Данная информация может быть очень полезна в плане принятия решения о его назначении или не назначении на вакантную должность.

Подбор персонала – очень важная задача, к ее решению нужно отнестись со всей серьезностью.

Безусловно, этот процесс занимает много времени, сил и средств. На этапе создания бизнеса целесообразнее доверить подбор персонала специалистам из кадрового агентства Аспект. Это даст экономию времени и денег. В данном агентстве занимаются подбором персонала не только для крупных компаний, но и для тех, кто только начинает.